HEADHUNTING & EXECUTIVE SEARCH

Rekrytering av seniora ledningspositioner, funktionschefer och specialister

Headhunting idag är ett vitt begrepp. Många bolag säger sig erbjuda headhunting men i många fall är det synonymt med sökningar i databaser, annonsrekrytering eller selection.
Probe Solutions erbjuder headhunting och search som består av fem distinkta processteg:

ANALYS

Allt börjar med ett första uppstartsmöte för att förstå förutsättningarna för rekryteringen. Kritiska faktorer för affären penetreras och nödvändiga kvalifikationskrav för rollen bestäms. Vi använder erfarenheter från våra egna karriärer som redskap tillsammans med beprövad metodik för att få den insikt och känsla som behövs för att förstå rekryteringen i sin helhet. En annan viktig faktor är att det är de personer som är med på mötet, dvs vi själva, som hanterar och slutför den fortsatta processen.  


IDENTIFIERING

Vi använder i huvudsak två källor i våra rekryteringar: våra egna nätverk av initierade och seniora personer samt systematisk research. Vi använder de skarpaste verktygen för ändamålet och anpassar metod och angreppssätt unikt för varje tillfälle. Vi använder ingen egen annonsering i våra uppdrag utan lägger all kraft på egenvalda kontaktytor genom hög proaktivitet.

Att söka kontakt med kandidater kräver stor skicklighet och professionalism. Det är viktigt att kunna förmedla en rättvisande bild av den position som söks, med möjlighet till nyanserade fördjupningar i detaljfrågor - och parallellt ge råd och rekommendationer i dialogform kring kandidatens frågor och funderingar i relation till dennes karriär och den aktuella positionen i fråga. Vi är övertygade om att vårt engagemang tillåter oss att komma varje kandidat nära, och att detta ökar våra möjligheter till ett bättre långsiktigt slutresultat för alla parter.

VERIFIERING

Vi tror att det är ”hur” en person gör något som gör det möjligt att förutse personens kommande handlingar vid givna tillfällen. Vår intervjumetodik bygger i huvudsak på ”hur frågor” och kompetensbaserade frågor.

Det är i den efterföljande dialogen som vi värderar i hur stor utsträckning kandidaten matchar de behov vår klient har och i hur stor sannolikheten är att vår kandidat kan skapa de resultat som krävs för att lyckas med sin uppgift. Vi använder omfattande referenstagning för att ytterligare säkerställa vår uppfattning av kandidaten jämfört med personer med annan relationshistorik till kandidaten. Efter överenskommelse genomför vi personlighetstester och färdighetstester från SHL där vi själva innehar certifieringar eller använder samarbetspartners för olika andra typer av assessments.


AVSLUT

Vi arbetar med långsiktigt tänkande för både kund och kandidat. Det är viktigt att visa alla sidor och vinklingar och att förhålla sig objektiv och rådgivande. Vi investerar i fördjupade relationer med både kund och kandidat genom hela processen och förväntar oss inga överraskningar vid rekryteringens slutskede. De frågor och funderingar som uppkommer naturligt under hela processens gång har vi diskuterat och klarlagt så att full transparens finns för alla parter.

UPPFÖLJNING

En viktig källa till fortsatt framgång är att följa det arbete som påbörjats. Vi är engagerade och intresserade av hur bra rekryteringen blev över tid, och vilken upplevelse både kund och kandidat har totalt sett. Detta är viktigt för hur vi fortsatt arbetar med våra uppdrag. Vår förlängda kontakt gör att våra relationer förstärks vilket också leder till att cirka 70 % av våra uppdrag kommer ifrån redan befintliga kunder.

Vi håller våra uppdragsgivare och kandidater kontinuerligt uppdaterade under hela processen.